保险公司高管违约跳槽被判赔13万

http://www.sina.com.cn 2007年09月13日 11:47 中国保险报
By admin in 集团财经 on 2019年8月24日

  据新华社报道
辽宁省沈阳市一家保险公司的高管李某在劳动合同未到期的情况下,擅自解除合同跳槽到另一家保险公司。沈阳市中级人民法院日前终审判定,李某一次性给付原公司违约金13万余元。

与志同道合的人

  李某在原公司从事管理工作,属涉密岗位工作人员。根据该公司规定,在单位承保、资金运用、产品开发等掌握商业秘密岗位工作的,员工单方面要求解除劳动合同应当提前三个月通知单位,否则给公司造成损害的,应支付赔偿金、违约金等。

干喜欢做的事儿

  去年6月,李某因各种原因向公司递交辞职报告,未得到批准,不过她还是跳槽到当地另一家新成立的保险公司工作。

这已成为很多职场人的从业目标

  原公司认为,李某已工作近三年,合同还有三年才到期,还与公司签订了保密协议。她在没被批准的情况下仍跳槽到有竞争关系的另一家公司,构成违约。原公司遂要求李某赔偿。

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  李某没有回应赔偿要求。不得已,原公司向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该仲裁委员会裁决李某向原公司支付违约金12万余元。李某不服,起诉到法院。

但是

  沈阳市中级人民法院认为,李某与原公司签订的

找份心仪的工作

劳动合同、保密协议合法有效,现其未经同意,擅自解除合同,且没有经过脱密期就立即到另一家保险公司工作,已经违反约定,必然给原公司造成一定的经济损失,所以要承担违约责任。法院最后裁定,解除双方签订的劳动合同和保密协议,李某一次性给付原公司违约金13万余元。

谈何容易

……

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薪水太低、没有发展空间

……

年底跳槽季

蠢蠢欲动

辞职,重新择业

……

离职

你岂能说走就走

辞职前请算好法律账!

提交辞呈立马走人

造成损失应当赔偿

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小秦于2016年7月毕业后进入一家公司做操作工。入职后他工作勤勤恳恳,业绩不断增长,但薪水仍原封不动,于是他就动了跳槽的念头。

今年3月的一天,小秦接到好友电话,说已经帮其找到了心仪的工作,应尽快来上班。小秦立即写了辞职书给领导,说自己明天要到新单位上班。公司领导警告他:“你这样立马走人,你负责的生产线将被迫停工,是要赔偿损失的!”小秦以为领导吓唬自己就没当回事,第二天他没再去上班。岂料,公司申请劳动仲裁后,仲裁委裁决小秦赔偿公司经济损失3万元。

说法

《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,劳动者提出解除劳动合同,无须说明理由,但在递交辞职书之日起30日内,双方的劳动合同尚未解除,所以不可以随意走人。

《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”本案中,小秦在递交辞职书后的第二天就离开岗位,显然不符合劳动者解除合同的法律规定,而且致使他负责的生产线停工给公司造成了经济损失,因此仲裁机构支持了用人单位的请求。

单位不给缴纳社保

不辞而别难获补偿

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小虞大学毕业后入职某信息公司时签订了3年期限劳动合同。由于公司一直没有给他缴纳社保,所以他在上班一年后不辞而别。公司多次打电话、发快递催促小虞回去上班,均没有回音。10天后,公司对小虞作出了自动离职的处理决定。半个月后,小虞回公司要求公司向其支付经济补偿金,自己离职的理由是公司未为其缴纳社保。在遭到公司拒绝后,小虞申请劳动仲裁,结果其请求被驳回。

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